iga.Report 49: Gesunde und sichere Arbeit als Schlüssel zur Arbeitgeberattraktivität

Am 2. Februar 2026 veröffentlichte die Initiative Gesundheit und Arbeit (iga) mit dem iga.Report 49 eine umfassende Analyse zum Thema Gesunde, sichere Arbeit und deren Einfluss auf die Arbeitgeberattraktivität. Diese Veröffentlichung nimmt eine wichtige Stellung im aktuellen Diskurs ein und zeigt auf, wie betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) und Arbeitsschutz nicht nur das Wohlbefinden der Beschäftigten verbessern, sondern auch den langfristigen Erfolg von Unternehmen sichern.

Warum ist Arbeitgeberattraktivität heute entscheidend?

In Zeiten des Fachkräftemangels und des zunehmenden Wettbewerbs um qualifizierte Mitarbeitende wird die Frage relevant, wie Unternehmen sich als attraktive Arbeitgeber positionieren können. Die Studie zeigt, dass neben klassischen Faktoren wie Einkommen, Zusatzleistungen und Entwicklungschancen der Arbeitsplatz selbst ein zentrales Bewertungskriterium für Beschäftigte ist. Dazu zählen:

• Teamkultur und Führungsstil
• Respekt und Wertschätzung
• Nachhaltigkeit und gesellschaftliche Verantwortung
• Gesundheitsförderung und Arbeitsschutz

Durch die Integration von körperlicher und psychischer Gesundheitsförderung signalisieren Unternehmen ihren Mitarbeitenden, dass deren Wohlbefinden eine zentrale Rolle spielt – ein entscheidender Schritt zur Steigerung von Motivation, Bindung und Leistungsfähigkeit.

Ergebnisse des iga.Report 49: Einblick in die Studie

Der Bericht basiert auf einer Befragung von 1.847 Beschäftigten aus verschiedenen Branchen in ganz Deutschland. Die wesentlichen Erkenntnisse:

• Systematische und breit gefächerte Angebote für Gesundheitsförderung und Arbeitsschutz erhöhen die Arbeitgeberattraktivität signifikant.
• Qualität vor Quantität: Selbst kleinere Unternehmen können durch gezielte, qualitativ hochwertige Maßnahmen punkten, wenn die Mitarbeitenden gut informiert, eingebunden und von Führungskräften unterstützt werden.
• Strukturelle Verbesserungen in Arbeitsorganisation und Abläufen haben oft größere Wirkung auf die Attraktivität als rein verhaltensorientierte Angebote.

Beispielhaft heißt das, dass Unternehmen, die z.B. flexible Arbeitszeiten, ergonomische Arbeitsplätze und transparente Kommunikation fördern, wesentlich attraktivere Arbeitsbedingungen schaffen.

Best Practices: Gesundheit und Arbeitsschutz als integrale Unternehmenswerte

Die iga hat in Interviews mit Unternehmen der unterschiedlichsten Branchen herausgefunden, dass nachhaltiger Erfolg bei der Gesundheitsförderung und beim Arbeitsschutz vor allem aus einer systematischen und integrativen Herangehensweise entsteht:

• Gesundheitsförderung und Arbeitsschutz sollten nicht isoliert betrachtet werden, sondern eingebettet in Arbeitsorganisation, Teamarbeit und Führung.
• Aktive Einbindung der Mitarbeitenden und transparente Kommunikation erhöhen die Akzeptanz und Wirksamkeit von Maßnahmen.
• Regelmäßiges Feedback von Beschäftigten hilft, Angebote zielgerichtet weiterzuentwickeln.

Praktisch können Personaler und Führungskräfte bei Armstrong Academy auf unser digitales Schulungsangebot zurückgreifen, das fundiertes Wissen zu Arbeitsschutz und Gesundheitsförderung vermittelt und somit zur nachhaltigen Verbesserung der Arbeitsplatzqualität beiträgt.

Tipps für Unternehmen: So steigern Sie die Arbeitgeberattraktivität durch Gesundheit und Sicherheit

1. Systematisches Konzept entwickeln: Starten Sie mit einer Analyse der spezifischen Bedürfnisse Ihrer Mitarbeitenden und erarbeiten Sie darauf basierend ein gezieltes Gesundheits- und Sicherheitssystem.
2. Qualität vor Quantität: Setzen Sie auf hochwertige, transparente Maßnahmen, bei denen Vorgesetzte aktiv mitwirken und die Beschäftigten gut informiert und motiviert sind.
3. Strukturelle Maßnahmen priorisieren: Verbessern Sie Arbeitsabläufe und Organisationen, um die tägliche Arbeit sicherer und angenehmer zu gestalten.
4. Externe Unterstützung nutzen: Kooperieren Sie mit Krankenkassen, Unfallversicherungsträgern und spezialisierten Anbietern wie Armstrong Academy, um effektive Programme zu implementieren.
5. Kommunikation und Feedback etablieren: Informieren Sie regelmäßig transparent über Maßnahmen und beziehen Sie Mitarbeitende in deren Weiterentwicklung ein.

Armstrong Academy als Partner für Ihre Gesundheits- und Sicherheitsstrategie

Bei Armstrong Academy verstehen wir die Bedeutung von Arbeitsschutz und betrieblicher Gesundheitsförderung für die nachhaltige Arbeitgeberattraktivität. Unsere umfassenden Online-Schulungen bieten praxisnahe, rechtlich aktuelle und leicht zugängliche Fortbildungen, die Sie und Ihre Belegschaft in allen relevanten Themen unterstützen. Durch zertifizierte Kurse fördern wir nicht nur die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben, sondern auch ein gesundes und sicheres Arbeitsumfeld, das Talente anzieht und langfristig bindet.

Erfahren Sie mehr über unsere Programme und wie Armstrong Academy Sie dabei unterstützen kann, Ihre Mitarbeitergesundheit und -sicherheit nachhaltig zu stärken.

Weiterführende Informationen

• Download des iga.Report 49
• Website der Initiative Gesundheit und Arbeit (iga)
• Rahmenbedingungen und umfassende Schulungen zum Betrieblichen Gesundheitsmanagement bei Armstrong Academy

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